La contratación de veteranos de la fuerza pública es una iniciativa estratégica del Ministerio de Trabajo, que garantiza la inclusión laboral de la población veterana a través de la ruta de empleabilidad. Esta iniciativa contempla una serie de beneficios tanto para los empleadores como para los exintegrantes de la Fuerza Pública.
Pueden aplicar:
- Miembros de la Fuerza Pública con asignación de retiro o pensionados por invalidez.
- Reservistas de honor.
- Quienes hayan representado a Colombia en conflictos internacionales.
- Miembros víctimas de hechos en servicio activo, según la Ley 1448 de 2011.
Para las empresas, la normatividad establece la exoneración del pago de aportes a Cajas de Compensación por un periodo de hasta dos años (Decreto 1346 de 2020 y Resolución 1881 de 2021). Este incentivo contribuye al fortalecimiento de la inclusión laboral y la promoción de la estabilidad en el empleo.
Para los veteranos, la afiliación a una Caja de Compensación Familiar les permite el acceso a servicios de recreación, turismo y capacitación durante los primeros tres años. A partir del cuarto año, pueden disfrutar de todos los programas, subsidios y servicios del Sistema de Subsidio Familiar. Estos incentivos facilitan la transición a la vida civil y mejoran la calidad de vida de los veteranos y sus familias.