La Caja de Compensación presentó los Premios Inclusión Sin Barreras 2026, un espacio que le apuesta a la diversidad y a la generación de oportunidades laborales para personas con discapacidad.
Con el propósito de seguir apoyando la construcción de entornos laborales más diversos e incluyentes, Combarranquilla realizó los Premios Inclusión Sin Barreras 2026: El valor de la diversidad. Un espacio de reconocimiento a las empresas que han abierto sus puertas al talento de las personas con discapacidad, gracias al acompañamiento de la Agencia de Empleo Transnacional de la organización y el programa Com-Inclusión.
El encuentro contó con la conferencia “El propósito que lidera: de la intención al impacto real”, a cargo de Gloria Herrera. Para Combarranquilla, estos reconocimientos son una manera de agradecer a las empresas que han confiado en su Agencia de Empleo y que han decidido convertirse en protagonistas de un cambio necesario para la región.
Durante la jornada se reconoció a las empresas que se destacaron en ocho categorías: Empresa Pionera en Inclusión: Chapman Wilches S.A.S.; Empresa que Abre Puertas al Talento: Clínica San Martín; Inclusión Sin Barreras: Kredit Plus S.A.S.; Cultura que Incluye: Sempertex; Comunicación Sin Barreras: Komatsu Colombia S.A.S.; Talento Sin Etiquetas: H. Ujueta S.A.S.; Compromiso que Trasciende: Opese / Terpel; y Alianza por la Inclusión: Plan B Investments / Ísimo.
Asimismo, en la premiación general de inclusión laboral se destacaron las tres organizaciones con mayor reconocimiento: Sempertex, Plan B Investments / Ísimo y Dulcerna Ninania S.A.S., que ocuparon el top 3 de esta distinción.
Desde la Agencia de Empleo Combarranquilla se ha venido fortaleciendo el acompañamiento a las organizaciones interesadas en implementar procesos de inclusión laboral. Se les brindan herramientas para identificar oportunidades de contratación, desarrollar entornos accesibles y reconocer las capacidades y competencias de las personas con discapacidad.
Los resultados alcanzados durante 2026 reflejan el impacto de este trabajo articulado en el departamento del Atlántico:
- Más de 75 empresas atendidas, fortaleciendo su compromiso con la inclusión laboral.
- Más de 8 capacitaciones en lengua de señas, promoviendo una comunicación más accesible e incluyente en los entornos laborales.
- 26 talleres de sensibilización, enfocados en discapacidad y en la construcción de espacios empresariales inclusivos.
Esta iniciativa representa una oportunidad para visibilizar el trabajo conjunto entre las empresas y la Caja de Compensación, demostrando que la inclusión laboral va mucho más allá del cumplimiento de las disposiciones legales. Es una apuesta por reducir las brechas de desempleo y promover la igualdad de oportunidades.