La Agencia de Empleo Combarranquilla lanzará nuevos servicios especializados para atraer candidatos que cumplan integralmente con el perfil (conocimiento, habilidades, valores y actitudes) que necesita cada empresa, garantizando así el cumplimiento óptimo de sus objetivos.
¡Aquí te los explicamos!
ACOMPAÑAMIENTO EN LOS PROCESOS DE VINCULACIÓN LABORAL:
1ra Etapa. Perfilamiento del cargo:
- Establecimiento de acuerdos y alineación con la empresa.
- Levantamiento de la descripción y análisis del cargo.
- Perfilamiento y requisitos particulares del cargo.
2ª Etapa. Divulgación de la oferta y reclutamiento:
- Divulgación y convocatoria en las diferentes fuentes de reclutamiento.
- Recepción de hojas de vida postulantes.
3 ª Etapa. Preselección y evaluación de candidatos:
- Preselección de hojas de vida.
- Aplicación pruebas psicotécnicas de acuerdo con el cargo.
- Entrevista por competencias con metodología y herramientas de coaching – Entrega informes.
4ª Etapa. Verificación de la información del candidato.
VISITAS DOMICILIARIAS:
Se utilizan para conocer más sobre el candidato y esbozar un diagnóstico completo sobre su vida. Cabe destacar que, se realizan dentro de la ciudad de Barranquilla y municipios.
*Entrega de informe realizado por un profesional en psicología o trabajo social*
ESTUDIOS DE SEGURIDAD:
Se realizan con la finalidad de identificar antecedentes:
- Judiciales
- Penales
- Disciplinarios
- Fiscales
- Financieros
A su vez, para conocer:
- Certificaciones académicas.
- Certificaciones laborales.
- Referencias personales.
DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS DE ROTACIÓN DE PERSONAL:
El índice de rotación está determinado por el número de trabajadores que se vinculan y salen en relación, con la cantidad total promedio de personal en la organización, en un período de tiempo.
- Se usan estos datos como un indicador de gestión, y con base a esto, se toman decisiones de retención.
- Se realiza un análisis con base a periodos mínimo de 6 meses (máximo 1 año).
*Entrega del informe diagnóstico*
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS ESPECIALIZADAS:
Se hace la construcción de assesment center a la medida (de acuerdo con la necesidad de cada empresa).
- Desarrollo de pruebas a la medida.
- Aplicación de pruebas especializadas de personalidad y entrega de un informe por cada candidato evaluado.
Si eres empleador y estás en busca de nuevo talento humano ¡es tú momento!
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